Miksi matkustaminen kannattaa?

Messukeskuksen vuonna 2015 tekemän tutkimuksen mukaan suomalaisten matkustusinto on yhä korkealla. Tutkimusten mukaan vuonna 2014 68% kyselyyn osallistuneista ilmoittivat matkustaneen kotimaassa ja 59% ulkomailla. Suosituimmat matkakohteet olivat Eurooppa, Baltia ja muut Pohjoismaat.

Matkustaminen ei ole pelkkää rannalla löhöilemistä ja auringon jahtaamista maapallon toiselle puolelle, vaan matkustamisella on suuri vaikutus ihmiseen. Matkustaminen avartaa silmiä, altistaa matkailijan uusille kulttuureille ja tuttavuuksille ja tuo myös mukanaan onnellisuutta. Miten matkustaminen vaikuttaa ihmiseen?

Eläminen hetkessä

Matkustaminen pakottaa matkailijan elämään hetkessä, sillä arjen askareet ovat kaukana mielestä. Harvoin kaikki menee suunnitelman mukaan ja joskus on improvisoitava. Esimerkiksi, kun myöhästyt bussikiertoajelusta huomaatkin pystyväsi näkemään kaikki tärkeimmät nähtävyydet kävelemällä ja huomaat nauttivasi päivästä enemmän, kun saat istua rauhassa kahvilassa ja seurata paikallisten ihmisten arkea. Eläminen hetkessä ei kuitenkaan tarkoita ettei kannata ottaa kuvia ja taltioida kauniita muistoja.

Avoimuus uusille kokemuksille

Matkustaminen avartaa maailmankuvaa, sillä matkustellessa kokee uuden kulttuurin. Uusi kieli, tavat, ruokakulttuuri ja taide inspiroivat ja tuovat uusia ideoita, jotka voi viedä takaisin kotiin. Irtautuminen arjen tavoista on myös oiva tapa päästä irti syvään juurtuneista periaatteista ja kääntää uusi sivu elämässä.

Lomailu vähentää stressiä

Lomamatkalla stressaa vähemmän kuin kotona, kun ei tarvitse ajatella töitä tai arjen ongelmia. Lomamatka on mahdollisuus ottaa rennosti ja antaa päivän viedä mukanaan ilman, että huolehtii siitä, mitä tulevaisuus tuokaan. Lomalta tultuasi huomaat katsovasi elämääsi uusin silmin ja positiivisella asenteella.

Matkailu tuo rohkeutta

Mitä enemmän matkustaa, sitä vähemmän pelkää tuntematonta. Matkustaminen – etenkin yksin matkustaminen – tuo myös rohkeutta, sillä joudut kokemaan täysin uusia asioita ilman läheisesi tukea. Nämä voivat olla niinkin yksinkertaisia kuin eksoottisen ruoan tilaaminen vieraalla kielellä tai surffauskurssin suorittaminen. Yksi asia on varmaa: matkaltasi palattua sinulla on uusia tarinoita kerrottavana.

Opit arvostamaan sitä, mitä sinulla on

Klisee, mutta totta; usein ulkomailla huomaa ikävöivänsä arkista elämää kotona ja huomaa arvostavansa enemmän supisuomalaisia asioita, kuten ruisleipää kotiin palattuaan. Oma koti kullan kallis, mutta matkustaminen saa seikkailijan onnelliseksi.

Bloggaaja: Camilla

Markkinointia Romaniassa

Olen Joonas, toisen vuoden kauppakorkeakoulun opiskelija Oulun Kauppakorkeakoulusta. Olin kesällä 2016 Romaniassa, Iasissa Moldovan rajalla, kahdeksan viikkoa työskentelemässä neljän työntekijän kääntämiseen erikoistuneessa startup-yrityksessä.

Vastuualueenani oli markkinointi Suomessa ja Ruotsissa, pohjoismaisten kääntäjien rekrytointi ja haastattelu sekä asiakkailta saatujen käännösprojektien johtaminen. Käännösprojektien johtaminen oli pääasiassa projektin sujuvuuden varmistus eli asiakkaan ja kääntäjän välisen kommunikoinnin koordinoiminen. Työhöni kuului yksin ja tiimissä työskentely, koska olin ainoana vastuussa Suomen ja Ruotsin markkinoista, sain käyttää omaa luovuutta minulle annettujen ohjeiden raameissa. Suunnitellessamme seuraavaa neljännestä ja markkinointistrategiaa toimimme tiimissä. Koska kollegani olivat romanialaisia, saksalaista harjoittelijaa lukuun ottamatta, opin minkälainen työskentelykulttuuri muissa maissa on ja miten pystyn käyttämään omia vahvuuksiani parhaiten kansainvälisessä tiimissä.

Samaan aikaan meidän projektimme kanssa, oli toinen projekti Iasissa, missä vapaaehtoiset opettivat lapsille kansainvälisyysoppia ja englantia. Heitä oli noin 30 ja tutustuimme heihin erittäin hyvin niinä kuutena viikkona, jotka vietimme yhdessä. Kansalaisuuksia oli joka puolelta maailmaa, esimerkiksi Egypti, Algeria, Pakistan, Kreikka, Portugali, Kiina, Azerbajan, Indonesia ja Meksiko. Koska lähdin harjoitteluun AIESEC:n kautta, järjesti kyseinen järjestö meille vapaaehtoisille erilaisia tapahtumia, kuten patikointia paikalliselle luostarille ja grillipäiviä järven rannalla. Vietimme paljon aikaa myös kollegoidemme kanssa vapaa-ajalla. Kävimme ulkona syömässä ja erilaisissa tapahtumissa ja minifestivaaleilla. Yksi mielenkiintoisimmista asioista mitä teimme Iasissa, oli vierailu esimieheni kanssa hänen vaimonsa isovanhempien luona lounaalla. Isovanhemmat olivat erittäin ilahtuneita ja uteliaita kun saivat eksoottista seuraa. Ruokaa ja kysymyksiä oli loputtomasti.

Mitä Romaniasta jäi mieleen maana, oli sen huomattavasti pidempi historia kuin Suomella ja miten paikalliset olivat ylpeitä omasta perimästään ja historiastaan. Paikallisilla oli tapoja, jotka aluksi tuntuivat oudolta, mutta joihin myöhemmin totuin ja joista opin pitämään. Esimerkiksi ruoan jakaminen lounaalla oli normaalia romanialaisessa kulttuurissa ja vierasta suomalaiselle, joka on tottunut tuomaan aina oman ruokansa työpaikalle. Romanialainen kulttuuri suosii tuoretta ruokaa enemmän kuin suomalainen. Joka aamu oli asuntomme lähellä olevalla torilla myynnissä paikallisia tuoreita vihanneksia ja hedelmiä, erityisesti vesimelonit olivat hyviä. Leipä ostettiin leipomosta ja teurastajakin löytyi samasta korttelista.

Kaiken kaikkiaan sain harjoittelussa käytännön kokemusta omasta alastani, mahdollisuuden soveltaa yliopistolla oppimiani asioita ja kehittää yrittäjämäistä ajattelutapaa. Minut yllätti saamani vastuun määrä ja kaikki ne erilaiset toiminta-alat (henkilöstö- ja projektijohtaminen, markkinointi), joita sain tehdä. Hienointa omassa kokemuksessani olivat sen aikaansaaneet ihmiset eli kollegani, projektin mahdollistaneet AIESEClaiset ja samaan aikaan eri projektissa olleet muut vapaaehtoiset. En kadu hetkeäkään, että päätin lähteä täysin vieraaseen maahan kahdeksi kuukaudeksi ja ottaa sen hypyn tuntemattomaan.

Bloggaaja: Joonas

Hyvän palautteen antaminen ja vastaanottaminen

Palautteen antaminen ja vastaanottaminen ovat taitolaji ja tärkeä osa hyvän johtajan työkalupakkia. Palaute on myös tärkeä osa oppimista niin työelämässä, koulussa kuin arjessakin. Palautekeskustelussa voi helposti kuitenkin jäädä oman egon varjoon ja unohtaa palautteen antamisen syyn: hyvän palautteen takana ei ole halu loukata, vaan rakentava kritiikki, jonka tavoitteena on oppiminen ja itsensä parantaminen. Tässä muutama neuvo tehokkaan palautteen antamiseen ja vastaanottamiseen.

Anna tehokasta palautetta

Tehokkaan palautteen antaminen on yhtä tärkeää kuin se, miten palaute annetaan. Tehokas palaute pitää palautteen vastaanottajan tarpeet muun edellä, on tarpeeksi spesifinen ja liittyy tekoihin ja käytökseen eikä luonteeseen tai muihin asioihin, joihin ei voi itse vaikuttaa. Kritiikki kannattaa aina esittää kahden kesken ja oikealle henkilölle, sillä muuten siitä helposti tulee muiden selän takana puhumista.

Ajoitus on tärkeää

Usein palautteen ajoitus on yhtä tärkeää kun sen sisältö. Valitse aika, jolloin palautteen vastaanottaja on avoin ja valmis vastaanottamaan palautetta. Tämä voi olla tietty palaveri töissä, jolloin keskustellaan meneillään olevasta projektista tai päivän päätteeksi ennen kotiin lähtöä. Varmista myös, että annat palautetta tarpeeksi aikaisin sillä palautteen antamatta jättäminen voi johtaa suurempiin ongelmiin, jotka olisi voitu välttää keskustelulla.

Kuuntele palautetta aktiivisesti

Kun vastaanotat palautetta varmista, että osoitat palautteen antajalle, että kuuntelet häntä aktiivisesti. Käytä kehonkieltä ja säilytä katsekontakti; näin osoitat, että kunnioitat palautteen antajaa. Kysy palautteen antajalta lisätietoa tai neuvoja varmistaaksesi, että ymmärrät palautteen merkityksen. Näin vältyt väärinymmärryksiltä ja saat palautteen antajan luottamaan sinuun.

Ota palaute vastaan

Palaute voi helposti lentää yhdestä korvasta sisään ja toisesta ulos ilman, että opit mitään. Kuuntelemalla aktiivisesti ja keskustelemalla palautteesta pystyt paremmin pitämään sen mielessä tulevaisuudessa. Yritä siis painaa mieleen palaute hetkellä kun saat sen tai kirjoita ylös asiat, mitkä uskot voivasi muuttaa tai parantaa.

Bloggaaja: Camilla

Kansallinen kunnianosoitus AIESEC Oulu ry:lle

Joillekin tammikuun 14. päivä oli aivan tavallinen lauantai. Päivä, jolloin suurin osa palautui stressaavan koulu- tai työviikon jälkeen, tai toipui edellispäivän bileistä. Mutta yhdeksälle Oulun yliopiston opiskelijalle se oli erityinen ja jännittävä päivä, jona he tunsivat ylpeyttä työstään ja tiiminsä panoksesta. Nämä opiskelijat olivat AIESEC Oulu ry:n jäseniä, jotka osallistuivat Aalto yliopiston Design Factoryn tiloissa järjestettyyn kansalliseen AIESEC -konferenssiin. Tuona erityisenä päivänä Andrew Mathen johtama AIESEC Oulu ry sai kaksi kansallista palkintoa, Accenture Sustainability Awardin ja Accenture High Performance Awardin. Tämä on jo toinen vuosi peräkkäin kun AIESEC Oulu ry on palkittu Accenture High Performance kunnianosoituksella. 

Myös kahdelle jäsenelle annettiin henkilökohtainen tunnustus. Näitä olivat Eeva Pennanen, AIESEC Oulu ry:n uusi puheenjohtaja, sekä Elisa Kela, kansallisen myyntitiimin jäsen, saivat kumpikin AIESEC Suomi ry:n myöntämän johtajuuspalkinnon.

Tiimin kavuttua lavalle jokainen salissa pystyi näkemään, kuinka onnellisia ja innostuneita sen jäsenet olivat. Mutta AIESEC Oulu ry:lle se oli jotain vielä enemmän. Kaiken tuon takana oli lukemattomia työtunteja, tuhottomasti vaivannäköä, ylä- ja alamäkiä, menestystä ja myös pettymyksiä. Tämä kaikki oli kuitenkin sen arvoista, tämän tiimin vuoksi Oulu ry:ssa järjestetään yhä enemmän vapaaehtoisprojektimahdollisuuksia ulkomailta tuleville nuorille eri kouluilla, vanhainkodeissa sekä vastaanottokeskuksissa. Myös paikallisia on lähetetty ulkomaille erinäisiin projekteihin, jotka kaikki keskittyvät YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin. Tämä palkinto oli vain osoitus siitä, kuinka tämä ryhmä nuoria yrittää vaikuttaa positiivisesti yhteiskuntaamme. 

Huolimatta siitä kaikesta, mitä AIESEC Oulu ry:n tielle matkan varrella sattuikin, he pitivät kirkkaana mielessä yhden organisaatiomme arvoista: osallistumisesta nauttimisen. Heille se tarkoitti työskentelyä upeiden ihmisten kanssa, jotka piristivät päivää ja inspiroivat haastamaan omat rajansa. Kuten AIESEC Oulu ry:n nykyinen puheenjohtaja Eeva sanoi, “koko taipaleen ajan kyse oli ennemminkin aikaan saamastamme vaikutuksesta, ajatuksesta, että teemme jotain merkityksellistä yhdessä. Vaikutusta toki mitataan numeroilla, jotka ovat vertailukelpoisia eri paikallisosastojen välillä, mutta sillä, mitä muut tekevät, ei ole väliä niin kauan kuin itse tietää tehneensä parhaansa, sillä se on paras mahdollinen palkinto, jonka työstään voi saada.”

Onneksi olkoon AIESEC Oulu ry!

Mikäli olet kiinnostunut liittymään AIESECiin, klikkaa www.aiesec.fi/join

AIESEC kulttuuri ja osallistumisen ilot

Jos juttelee AIESEC alumnin kanssa siitä, mikä hänelle jäi eniten mieleen ajastaan maailman suurimmassa nuorten johtamassa järjestössä, vastaus on yleensä AIESEC kulttuuri. Vaikka järjestömme päämääränä on antaa nuorille työkalut kehittääkseen itseään ja johtajuustaitojaan, tämä ei tarkoita, että AIESECin toiminta olisi pelkkää työtä ilman huvia. Tässä muutama esimerkki järjestömme kirjavuudesta ja siitä, miksi jäsenemme palaavat vuosi vuodelta toimintaamme.

Roll calls

Tanssiminen on yksi ihmiskunnan vanhimmista tavoista pitää hauskaa ja kehittää yhteisön identiteettiä. Sama pätee myös AIESECin osallistujiin. Jokaisella paikallisella järjestöllä on oma “roll call” tai tanssi. Kansallisissa tai kansainvälisissä konferensseissa jokainen paikallinen järjestö esitellään muille järjestöillä tanssin kautta. Myös koko järjestöllä on oma kansainvälinen tanssi, jonka kaikkien osallistujien pitäisi osata ja joka vaihtuu aina hallituksen vaihtuessa.

Ämpäri vettä niskaan

Aina kun AIESECin hallitukseen äänestetään uusi jäsen tradition mukaan hänen on saatava ämpäri vettä niskaan. Tämä on tapa toivottaa tervetulleeksi uusi jäsen ja toimii hieman kuten lievä simputus yliopistolla. Jos järjestön muut jäsenet ovat hyvällä tuulella, voit saada jopa lämmintä vettä.

Sugar cubes

Jokaisessa konferenssissa löytyy aina seinä, jolle on kiinnitetty joukko nimellä varustettuja tyhjiä kirjekuoria. Konferenssin aikana päämääränä on kirjoittaa jokaiselle osallistujalle ainakin yksi pieni muistilappu täynnä positiivisia affirmaatioita. AIESEClaiset, jotka ovat osallistuneet moniin konferensseihin omaavat yleensä monia kirjekuoria täynnä näitä lappusia.

Joukkohuudot

Kuten millä tahansa urheilujoukkueella, myös AIESECilla on omat huutonsa jokaiselle paikalliselle järjestölle. Näillä huudoilla on tarkoitus tuoda ihmiset yhteen ja luoda yhteinen identiteetti.

Enjoying participation on yksi AIESEC Suomi-ry:n arvoista. Liity sinäkin toimintaamme täällä!

Integriteetti: johtajan salainen ase?

Integrity (suomalaisittain integriteetti) on sana, jota on vaikea kääntää suomeksi. Merriam-Webster sanakirjan mukaan integriteetti tarkoittaa “vahvaa sitoutumista ja uskollisuutta moraalista arvoa kohtaan”. Kontekstista riippuen sama sana voi tarkoittaa rehellisyyttä, uskollisuutta, eheyttä tai jopa suoraselkäisyyttä. Tämä usein unohdettu hyve on kuitenkin paljon laajempi ja tärkeämpi kuin ensisilmäyksellä voisi päätellä.

Balance.com artikkelissa “What is Integrity – really?” annetaan erilaisia skenaarioita, joissa työntekijät ovat osoittaneet uskollisuutta ja rehellisyyttä työpaikalla. Näistä tapauksista huomaa, että tämä unohdettu hyve voi näkyä yksinkertaisissa teoissa; yhdessä tapauksessa työntekijä otti vastuun myöhästyneestä työtä, kun taas toisessa työntekijä uskalsi pyytää apua. Integriteetti osoittaa, että välittää muista ihmisistä, sillä rehellisyys ja uskollisuus kumpuavat halusta olla hyvä ystävä tai työtoveri.

Integriteetti on myös yksi hyvän johtajan tai esimiehen tärkeimmistä ainesosista, joka ei välttämättä tule ensimmäiseksi mieleen ajateltaessa johtajuuden ainesosia. Vastuullinen johtaja on tietoinen omista arvoistaan ja antaa arvojensa johtaa hänen tekojaan näyttäen samalla tietä muille. Hän on tinkimätön moraalistaan, mutta samalla kunnioittava eriäviä mielipiteitä kohtaan. Integriteetti on siis punainen lanka, joka yhdistää kaikki johtajan teot yhdeksi kokonaisuudeksi.

Miten integriteettiään voi siis kehittää? Ensinnäkin on tunnettava omat moraalit. Tämä vaatii paljon itsetutkiskelua eikä ole välttämättä helppo tehtävä. Seuraavaksi on varmistettava, että tekosi vastaavat arvojasi. Esimerkiksi jos yksi arvoistasi on kaikkien eriävien mielipiteiden kunnioittaminen, varmista, että kuuntelet aina työtovereitesi mielipiteitä. Tämä on tehtävä, joka kestää koko elämänkaaren. Tekojen tie ei aina ole sileä; kaikki epäonnistuvat välillä, mutta lannistua ei saa.

Integriteetti vaatii jatkuvaa arvojen tutkiskelua, sillä arvomaailma voi muuttua. Integriteetti on kuitenkin hyve, jota kannattaa harrastaa, sillä ilman vahvaa moraalista perustusta on vaikea rakentaa hyvä johtaja.

Demonstrating integrity on yksi AIESEC Suomi-ry:n arvoista. Liity sinäkin toimintaamme täällä!

Bloggaaja: Camilla

Monimuotoinen ympäristö ja sen merkitys

Nimeni on Minni, ja olen kulttuuriantropologian ensimmäisen vuosikurssin opiskelija Oulun yliopistossa. Aktiivisena jäsenenä AIESEC:n toiminnassa olen ehtinyt olemaan vasta kolmisen kuukautta, mutta kokemuksen opettavuutta ei voi sanoissa mitata.

Kaikki toiminta AIESEC:ssa perustuu yhteisesti hyväksyttyihin, kunnianhimoisiin perusarvoihin, joita ovat: Pyrkimys erinomaisuuteen, Yhtenäisyyden osoittaminen, Johtajuuden aktivoiminen, Kestävät käytösmallit, Innostava osallistuminen sekä Monimuotoinen ympäristö. Jos minun pitäisi valita yksi kaikista, vaikkakin yhtäläisen tärkeistä arvoista, olisi se minulle henkilökohtaisesti ”Monimuotoinen ympäristö”. Koen, että monikansallisessa tiimissä työskentelyn kautta on mahdollista oppia kaikista suurimmalla skaalalla itsestään ja omista tavoitteistaan. Eri kulttuurista tulevien henkilöiden kanssa keskustellessaan törmää väistämättä sellaisiin ajattelumalleihin, joita tuskin olisi muussa tapauksessa koskaan tullut ajatelleeksikaan.

Toinen arvoperiaatteellinen asia, jota AIESEC:n toiminnassa erityisesti arvostan, on organisaation poikkitieteellisyys. Järjestö kerää yhteen fiksuja nuoria monilta eri tieteenaloilta, ja kohtelee kaikkien alojen edustajia tasavertaisesti luoden samalla puitteet kaikille ilmaista mielipiteensä vapaasti. Eri tieteenalojen opiskelijoilla on aina tarjota omalta taholtaan jotakin erilaista, ja siinä piileekin koko toiminnan kauneus. Tällä puolestaan varmistetaan myöskin, etteivät ideat ja innovaatiot lopu kesken, vaan jollakin on aina jotakin lisättävää pakkaan.

Monikansallinen ympäristö on vain yksinkertaisesti motivoivampi. Usein kohtaan tilanteita, joissa tunnen itseni kykenemättömäksi suorittamaan vaikkapa jotakin tehtävää tai löydän itseni keksimästä tekosyitä suorittamattomuuteeni – samalla kun ulkomaalainen tuttavani on jo keksinyt lukuisia erilaisia tapoja selviytyä samasta haasteesta. Tämä jos mikä motivoi pyrkimään henkilökohtaisesti parhaaseen mahdolliseen tulokseen, ja asettamaan itselleen aina hieman haastavampia tavoitteita. Sitä ikään kuin kokee olevansa muille vastuussa, olemmehan kaikki järjestötoiminnassa mukana samasta syystä; haluamme hyödyntää ihmiskunnan potentiaalia täydessä laajuudessaan.

Miksi sitten juuri SINUN pitäisi liittyä AIESEC:iin? Sille löytyy lukuisia perusteita. Olitpa sitten jo kokenut tiimityöskentelijä, tai vasta löytämässä kiinnostustasi työskennellä monikulttuurisessa ympäristössä, uskallan väittää, että kokemuspohjastasi riippumatta sinulla on vielä hyvin paljon opittavaa. Jos olet luonteeltasi kunnianhimoinen etkä luovuta helpolla, koet maailman tilanteen itsellesi henkilökohtaisesti merkittävänä ja mielesi on avoin uusille haasteille, onnittelut! Tulisit luultavasti viihtymään paremmin kuin hyvin AIESEC:n mahtavassa porukassa.

Liity sinäkin mukaan täältä!

Sinustako johtaja?

Onko maailmassa syntyperäisiä johtajia ja seuraajia? Media on täynnä kuvauksia johtajista, jotka ovat elämää suurempia, rohkeita ja vahvoja ja luonnollisesti lahjakkaita puhumaan sekä saamaan ihmiset seuraamaan heitä. Usein emme kuitenkaan saa tietää totuutta siitä, millaisia esteitä kyseiset johtajat ovat päihittäneet matkallaan johtajaksi. Hyvä johtaja on pohjimmillaan myös ihminen; hän on oppinut ja sisäistänyt erilaisia taitoja elämänsä aikana, jotka ovat auttaneet heitä saavuttaakseen tavoitteensa. Näitä johtajuusominaisuuksia ei opita luokkahuoneessa, vaan todellisissa tilanteissa.

Kaikissa meissä on hyvän johtajan ainekset, mutta kehittämättä niitä voi helposti jäädä seuraajan rooliin. Miten sinusta voi tulla johtaja ja miten voit kehittää johtajuusominaisuuksiasi?

Uskalla ottaa vastuuta

Paras tapa kehittää johtajuustaitoja on ottaa vastuuta. Vastuuta on monenlaista; voit osallistua vapaaehtoistoimintaan yhteisössäsi, pyrkiä nuorisojärjestön hallitukseen tai johtaa kouluprojektia. Vastuun ottaminen kehittää ongelmanratkaisutaitoja sekä ihmistaitoja, sillä sinun on ratkaistava ongelmia ja kommunikoitava monien erilaisten ihmisten kanssa.

Ole positiivinen roolimalli

Hyvä johtaja pyrkii näyttämään muille mallia; hyvä johtaja inspiroi muita positiivisten tekojen ja asenteen avulla ottamaan itse enemmän vastuuta ja kehittämään itseään. Tuutorointi ja mentorointi ovat hyviä tapoja kehittää kommunikaatiotaitoja sekä auttaa muita saavuttamaan tavoitteensa.

Tunne tiimisi

Osoita tiimillesi, että välität heistä ja haluat aidosti tietää, miten heillä menee. Kysy heidän kuulumisia ja opi tuntemaan heidät. Hyvä johtaja haluaa, että kaikki hänen tiiminsä jäsenet viihtyvät, tuntevat olonsa tärkeiksi ja ennenkaikkiaan kehittävät itseään.

Ole helposti lähestyttävä

Hyvä johtaja on tehokas kommunikoimaan ja saa muut luottamaan häneen. Ole siis helposti lähestyttävä tiimillesi ja luo tilanteita, joissa alaisesi voivat lähestyä sinua ja antaa sinulle avointa ja rehellistä palautetta.

Rakasta työtäsi

Intohimo ja positiivinen asenne ovat kaksi välttämätöntä ainesta, kun aloittaa uuden projektin. Jos et rakasta sitä, mitä teet, on vaikeaa saada muut vakuutettua sen tärkeydestä. Lähde siis mukaan projekteihin, jotka saavat silmäsi säkenöimään ja aja asioita, joista oikeasti välität.

Johtajuusominaisuuksien aktivointi on yksi AIESEC Suomi-ry:n arvoista. Liity sinäkin toimintaamme täällä!

Bloggaaja: Camilla

Tyttöjen voimaannuttamista Ugandassa

Viime tammikuussa lähdin Ugandaan AIESEC:in vapaaehtoisharjoitteluun seitsemäksi viikoksi. Alkuperäinen suunnitelmani oli työskennellä ja asua Kampalassa, eli Ugandan pääkaupungissa, Makerere yliopiston kauppakorkeakoulussa. Päästyäni perille minulle selvisi, että yliopisto ja muutkin koulut oli suljettu helmikuun lopussa pidettävien presidentinvaalien vuoksi eikä minulla ollutkaan enää paikkaa, minne mennä harjoitteluun. Paikallisella AIESEC:llä oli ratkaisu; voisin lähteä kolmen tunnin matkan päässä sijaitsevaan Igangan kylään ja työskennellä siellä Makereren yliopiston opettajan perheen luona. Olin kuvitellut asuvani kaupungissa, ja ajatus kylään muuttamisesta pelotti. Päätin kuitenkin lähteä tälle tuntemattomalle polulle, sillä vaihtoehto olisi ollut lomailla Kampalassa seitsemän viikkoa, eikä se ollut matkani tarkoitus.

Kolmen tunnin ajomatka osoittautui lähemmäs viideksi tunniksi valittuamme huonon taksin, joka pysähteli poimimaan uusia matkustajia vähän väliä. Lopulta päästyäni perille Igangan kylään selvisi, että minulle suunniteltu työ oli toimia paikallisten lasten opettajana koulujen ollessa suljettu. Tämä oli jo toinen epämiellyttävä yllätys, sillä opiskelen kauppatieteitä eikä minulla ollut mitään hajua opettamisesta, saati lasten kanssa työskentelemisestä. Ensimmäiset päivät uudessa perheessä menivätkin asiaa pohtiessa, ja mietin jopa harjoittelun keskeyttämistä. Muistutin itseäni uudemman kerran, miksi olin tänne asti tullut ja päätin, että mikä ettei – kokeillaan sitten opettajan hommia. Tätä päätöstä en joutunut katumaan. Luulen, että kokemukseni olisi siksi niin antoisa, koska annoin asioiden mennä omalla painollaan ja hyppäsin täysillä mukavuusalueeni ulkopuolella.

Ryhmässäni oli noin 20 iältään 8-18-vuotiasta tyttöä, joiden opettajana sain toimia. Kolmas iso yllätys oli se, ettei kukaan kertonut minulle, mitä minun kuuluisi heille opettaa. Pari päivää kulutin pelkästään tyttöihin tutustuen ja opin, että heidän englannin kielensä taso vaihtelee huomattavasti ja itsetunnossa olisi paljon parantamisen varaa. Ugandassa koulutuksen kieli on englanti, mutta kylissä, kuten minun Igangassani, puhutaan lähinnä heimokieliä. Kielet vaihtelevat alueittain, esimerkiksi Niilin puolin ja toisin puhutaan eri kieliä vanhan kuningaskuntajaon mukaan. Minulla oli aika paljon hankaluuksia kommunikoinnin kanssa ostoksille käymisestä lähtien. Tutuksi tuli ainakin päivittäin minulle huudeltu sana ”mzungu”, joka tarkoittaa valkoista ihmistä.

Tein opetussuunnitelmani havaintojeni perusteella. Päätin, että opettelemme ainakin englantia – varsinkin englannin puhumista. Halusin osaltani auttaa tyttöjä rakentamaan parempaa itsetuntoa, joten näyttelimme perinteisiä näytelmiä ja tytöt saivat pitää puheita haluamistaan aiheista. Minulla oli mukanani läppäri, josta tytöt olivat hyvin kiinnostuneita. Ensimmäisen viikon jälkeen eräs tytöistä kysyi: ”Could we learn the computer, Madam Teacher?”. Yllätyin kysymyksestä, mutta sitten ymmärsin tietokoneen olevan tytöille jotain uutta ja erilaista – ehkä hieman pelottavaa jopa. Niinpä aloimme opetella tietokonetta.  Osalle tytöistä laite oli täysin vieras, joten opetus lähti liikkeelle perusteista kuten näppäimistöllä kirjoittamisesta. Harmikseni kylässä ei ollut käytännössä nettiä lainkaan, joten en voinut hyödyntää esimerkiksi Youtube-videoita opetuksessa. Toivon, että lyhyen vierailuni jälkeen tytöt ovat uteliaita oppimaan lisää. Pääsy internetin maailmaan antaisi heille niin paljon mahdollisuuksia opiskella lisää kirjojen ollessa erittäin kalliita ja harvinaisia.

Alun yllätysten jälkeen vietin uskomattomat seitsemän viikkoa tutustuen oppilaisiini ja Ugandan kulttuuriin. Isäntäperheessä asumisen paras puoli oli se, että sain olla mukana tavallisessa ugandalaisessa arjessa. Opin tekemään matokea ruokabanaaneista, poimimaan avokadoja suoraan puusta ja pesemään pyykkiä käsin. Matkani parhaita kokemuksia oli osallistuminen häihin sekä syntymäpäiväni vietto perinteisin ugandalaisin menoin. Lisää kuvia ja kokemuksia Ugandan kulttuurista löytyy blogistani www.elisainuganda.wordpress.com. Olen opiskellut myös USA:ssa ja Saksassa, joissa en kokenut juurikaan kulttuurishokkeja, kun taas Ugandassa jokainen päivä oli kulttuurishokki. Varmaankin tämän takia koin Ugandan matkan olleen minulle se kaikista kehittävin.

Tsekkaa projektimahdollisuudet sinulle täältä!

Bloggaaja: Elisa

Monikulttuurisuuden hyödyt

Monikulttuurisuus ja monikulturismi ovat yhä jatkuva puheenaihe nykyisessä yhteiskunnassamme. Väestön vanhetessa törmäämme tosiseikkaan, että Suomi tarvitsee lisää maahanmuuttoa. Osana YK:ta Suomella on myös vastuu auttaa pakolaisia, jotka ovat sotien tai luonnonkatastrofien takia maanpaossa. Viime heinäkuussa tuhannet ihmiset osoittivat mieltään monikulttuurisuuden puolesta Helsingissä. Kuitenkin “Suomi ensin!” mentaliteetin kasvun myötä aiheutuu tilanteita, joissa eriävät mielipiteet johtavat yhteenottoihin.

Suomesta on kasvanut yhä monikulttuurisempi maa vuosi vuodelta 1990-luvulta asti. Monesti tavalliset ihmiset eivät kuitenkin joudu päivittäin ajattelemaan monikulttuurista Suomea tai miten monikulttuurisuus vaikuttaa hänen elämäänsä. Miten tavallinen ihminen hyötyy arjessa monikulttuurisuudesta ja mitä sinä voit tehdä monikulttuurisuuden puolesta?

Kuka tahansa, joka on elänyt ulkomailla ja kokenut toisen maan tavat ja kulttuurin tietää, että kokemus avartaa omaa maailmankuvaa. Monikulttuurisuus ideaalissa maailmassa johtaa kulttuurienväliseen ymmärtämiseen, suurempaan ymmärrykseen erilaisten ihmisten välillä ja suurempaan ajattelumallien moninaisuuteen. Monikulttuurisuudella on kuitenkin vaikutus meidän arkeen ovelilla tavoilla, joita emme edes huomaa.

Jos ajattelee viimeisintä kesälomakohdetta, mikä tulee ensimmäisenä mieleen? Ruoka! Ruokakulttuuri on tärkeä osa minkä tahansa kulttuurin identiteettiä. Emme välttämättä ajattele millainen Suomen ravintolavalikoima olisi ilman muiden kulttuurien vaikutteita. Ilman monikulttuurisuutta emme voisi nauttia italialaisesta pizzasta, intialaisesta voikanasta tai japanilaisesta sushista!

Monikulttuurisuudella on myös suuri vaikutus. Suomeen on tuotu ulkomailta monien eri maiden ja kulttuurien juhlia, brasilialaisesta sambakarnevaalista irlantilaiseen Pyhän Patrickin päivään. Näihin juhliin osallistuu monipuolinen joukko ihmisiä ja nämä juhlat rikastuttavat katukuvaamme ja antavat kaikille mahdollisuuden tutustua uuteen kulttuuriin.

Monikulttuurisuus myös johtaa taas suurempaan luovuuteen. Ajattele taidetta ja sen tyylisuuntauksia; modernit taiteilijat saavat vaikutteita kaikkialta ja heidän työt eivät olisi yhtä moninaisia ja värikkäitä ilman muiden kulttuurien vaikutteita.

Kulttuuri ei ole yksi seisahtunut ilmiö; se on rykelmä erilaisia identiteettejä, jotka ovat pysyvässä muutostilassa. Monikulttuurista identiteettiä ja kansallista identiteettiä ei siis voi laittaa vastakkain, sillä totuus on, että yhtä kansallista identiteettiä ei ole olemassa. Suomessa on monta järjestöä, jotka tekevät monikulttuurisen Suomen puolesta työtä, kuten Suomen punainen risti. Heidän toimintaa voi tukea rahallisesti ja myös osallistumalla  vapaaehtoistoimintaan. Ota askel kohti monikulttuurista Suomea jo tänään!

Elävä monikulttuurisuus on yksi AIESEC Suomi-ry:n arvoista. Voit liittyä toimintaamme sivulla: aiesec.fi/liityjaseneksi

Bloggaaja: Camilla